Reklama

Reklama

Praca zdalna z nami zostanie? Korzyści dla rodziców, przyszłych mam i...kontrole trzeźwości

Opublikowano: pon, 21 lut 2022 14:37
Autor: | Zdjęcie: Canva

Praca zdalna z nami zostanie? Korzyści dla rodziców, przyszłych mam i...kontrole trzeźwości - Zdjęcie główne

Minister Marlena Maląg zapowiada zmiany w zakresie przepisów dot. pracy zdalnej. | foto Canva

UDOSTĘPNIJ NA: UDOSTĘPNIJ NA:

Przeczytaj również:

Polska i Świat Minister Rodziny i Polityki Społecznej Marlena Maląg zapowiada zmiany w przepisach dotyczących pracy zdalnej. Mają skorzystać na nich między innymi młodzi rodzice i kobiety w ciąży.

Reklama

Szefowa resortu rodziny i polityki społecznej zapowiedziała wprowadzenie zmian w zakresie pracy zdalnej. Minister Maląg poinformowała PAP o planach wpisania jej do Kodeksu pracy – według założeń, ma to nastąpić przed końcem połowy roku.  

Minister Maląg: „Praca zdalna jest potrzebna”

Szefowa MRiPS podzieliła się spostrzeżeniami na temat trybu pracy w czasie pandemii.

„Ostatnie dwa lata pandemii pokazały, że praca zdalna jest potrzebna, dlatego pracujemy nad wpisaniem jej do Kodeksu pracy. Jest szansa, że nowe przepisy wprowadzone jeszcze w tym półroczu” – mówi PAP minister Maląg. 

Choć wprowadzenie pracy zdalnej było koniecznością związaną z pandemią, minister zwraca uwagę na jej zalety także w normalnych warunkach – „wpisuje się w realizacje polityki prorodzinnej”. Ma być dogodną formą dla młodych rodziców, dzielących czas między pracę, dom i wychowanie dzieci, rodziców dzieci z niepełnosprawnościami, czy kobiet w ciąży. Obecne zasady pracy zdalnej oparte są na tzw. ustawie covidowej, a o wprowadzeniu takiego trybu decyduje pracodawca. Nowe przepisy mają obowiązywać także po odwołaniu stanu epidemii. 

Praca zdalna – nowe przepisy. Jakie zmiany planuje minister?

Minister Rodziny i Polityki Społecznej zapowiedziała, że według nowych przepisów o pracę zdalną będzie mógł wystąpić zarówno pracodawca, jak i pracownik, a jej zasady będzie określał indywidualny, wewnętrzny regulamin zakładu pracy. Oprócz tego, pracownik będzie miał obowiązek podać adres, z którego pracuje – ma to umożliwić pracodawcy kontrolę pracownika w godzinach pracy, a także jeśli to konieczne, zbadanie stanu jego trzeźwości. Pracodawca będzie również zobowiązany pokryć koszty wykonywanej pracy (między innymi zużytej energii elektrycznej czy konserwacji narzędzi pracy). Minister przewiduje też przywilej dla określonych grup. Komu pracodawca nie będzie mógł odmówić możliwości pracy zdalnej? Rodzicom wychowującym dziecko do 4. roku życia, rodzicom, którzy opiekują się osobą niepełnosprawną i kobietom w ciąży. 

Artykuł pochodzi z portalu tulodz.pl. Kliknij tutaj, aby tam przejść.
UDOSTĘPNIJ NA: UDOSTĘPNIJ NA:
wróć na stronę główną

Najlepsze i unikalne treści ze Zgierza i okolicy

e-mail
hasło

Nie masz konta? ZAREJESTRUJ SIĘ Zapomniałeś hasła? ODZYSKAJ JE

Komentarze (0)

Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.