W życie weszły zmiany w przepisach, które dały możliwość kontroli trzeźwości pracowników i sprawdzania ich na obecność środków działających podobnie do alkoholu.
Szef chce zbadać twoją trzeźwość w pracy? Musisz o tym wiedzieć
W Kodeksie pracy znalazł się "zakaz dopuszczania do pracy pracownika nietrzeźwego lub będącego pod wpływem narkotyków". Jak informuje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, nietrzeźwość pracownika będzie mogła być stwierdzona na dwa sposoby.I tak w razie uzasadnionego podejrzenia, że pracownik stawił się do pracy pod wpływem alkoholu albo pił alkohol w pracy (np. zatacza się) – badanie trzeźwości będzie mogła przeprowadzić policja. Punkt ten dotyczy wszystkich pracowników. Natomiast w przypadku określonych w przepisach danego zakładu pracy pracodawca będzie mógł przeprowadzić samodzielną, prewencyjną kontrolę trzeźwości, nawet gdy po pracowniku nie widać, że pił alkohol.
Takie same zasady będą stosowane do sprawdzania, czy pracownik nie jest pod wpływem narkotyków.
Przedstawiciele firmy AlcoSense, uznanego producenta alkomatów, zaznaczają w rozmowie z nami, że firma, która chce zacząć przeprowadzać kontrole trzeźwości swoich pracowników, musi wprowadzić odpowiedni zapis do regulaminu pracy.
Muszą w nim znaleźć się informacje o tym, kto, kiedy, w jaki sposób i w jakich okolicznościach będzie badany na obecność alkoholu. Taka informacja musi trafić do zatrudnionych przynajmniej na dwa tygodnie przed pierwszą kontrolą
– słyszymy. Co ważne, według przepisów samodzielne badanie alkomatem nie może naruszać godności i innych dóbr osobistych pracownika. Kontrola powinna zostać przeprowadzona w sposób higieniczny, bezstresowy i zapewniający prywatność testowanemu.
Na żądanie pracodawcy lub pracownika do przeprowadzenia badania może być wezwana policja. Jeżeli okaże się, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu lub narkotyków, decyzja o tym, jak długo powinien być niedopuszczony do pracy, będzie należała do szefa. Będzie on mógł uznać ten czas za nieobecność usprawiedliwioną, z wynagrodzeniem lub bez albo za nieobecność nieusprawiedliwioną. Ponadto pracodawca będzie mógł nałożyć na takiego pracownika karę porządkową:
- karę upomnienia,
- karę nagany
- karę pieniężną.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.