Obowiązujące przepisy pozostają więc bez zmian. Jeżeli święto przypada w sobotę będącą dla pracownika dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, wymiar czasu pracy zostaje zmniejszony i w praktyce pracodawca musi odpowiednio ułożyć harmonogram, najczęściej wyznaczając inny dzień wolny. Gdy święto wypada w niedzielę, taki mechanizm nie działa.
2 listopada 2026 r. bez automatycznego dnia wolnego
Sprawa nabiera szczególnego znaczenia przed tegorocznym listopadem. 1 listopada 2026 r., czyli Wszystkich Świętych, przypada w niedzielę. Poniedziałek 2 listopada, kiedy obchodzony jest Dzień Zaduszny, nie znajduje się natomiast w ustawowym katalogu dni wolnych od pracy.
Oznacza to, że osoba zatrudniona w standardowym rozkładzie od poniedziałku do piątku nie uzyska dodatkowego wolnego wyłącznie dlatego, że Wszystkich Świętych przypada w niedzielę. Jeżeli będzie chciała mieć wolny 2 listopada, może np. wystąpić o urlop wypoczynkowy albo skorzystać z innej możliwości przewidzianej u danego pracodawcy.
Zasady wynikają bezpośrednio z art. 130 Kodeksu pracy. Przepis przewiduje, że święto występujące w okresie rozliczeniowym obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin, jeżeli przypada w innym dniu niż niedziela. To właśnie końcowe zastrzeżenie stało się przedmiotem petycji skierowanej w 2026 r. do parlamentu.
Dodatkowy dzień wolny za święto w niedzielę – propozycja Fundacji „Można Lepiej”
Fundacja „Można Lepiej” zaproponowała zmianę art. 130 par. 2 Kodeksu pracy. Z przepisu miało zniknąć rozróżnienie między świętem przypadającym w niedzielę a świętem wypadającym w pozostałe dni tygodnia. Po zmianie każde święto występujące w okresie rozliczeniowym obniżałoby wymiar czasu pracy o osiem godzin.
Petycja oznaczona numerem BKSP-153-X-826/26 wpłynęła do Sejmu 14 stycznia 2026 r., a 11 lutego została skierowana do Komisji do Spraw Petycji. Autorzy argumentowali, że z punktu widzenia pracowników obecne zróżnicowanie jest trudne do uzasadnienia. Ich zdaniem zasady dotyczące świąt przypadających w weekend powinny być jednakowe niezależnie od tego, czy święto wypada w sobotę, czy w niedzielę.
Projekt nie zakładał ustanowienia 2 listopada nowym świętem państwowym ani wpisania Dnia Zadusznego do katalogu ustawowych dni wolnych. Zmiana miałaby charakter znacznie szerszy: każde święto ustawowe przypadające w niedzielę obniżałoby wymiar czasu pracy.
Sejmowa komisja odrzuciła zmianę Kodeksu pracy
13 maja 2026 r. petycją zajęła się sejmowa Komisja do Spraw Petycji. Stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiał Marek Wesołowski z Departamentu Prawa Pracy. Resort nie poparł proponowanej zmiany.
Argumentacja ministerstwa opierała się przede wszystkim na różnicy między niedzielą a dodatkowym dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Niedziela sama w sobie jest ustawowo dniem wolnym od pracy. Sobota takiego statusu nie ma – w wielu firmach jest wolna dlatego, że pracodawca organizuje pracę od poniedziałku do piątku.
Resort wskazywał także, że przy obliczaniu wymiaru czasu pracy niedziele nie zwiększają liczby godzin przypadających do przepracowania. Dodanie zasady, zgodnie z którą święto w niedzielę ponownie zmniejszałoby wymiar o osiem godzin, oznaczałoby więc realne dalsze skrócenie czasu pracy.
Ministerstwo zwracało również uwagę, że praca wykonywana w niedziele i święta jest już objęta odrębnymi regułami rekompensaty. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę co do zasady należy zapewnić inny dzień wolny, a Kodeks pracy precyzyjnie określa zasady rekompensowania takiej pracy.
Po przeprowadzeniu dyskusji sejmowa Komisja do Spraw Petycji zdecydowała, że nie uwzględni żądania Fundacji „Można Lepiej”. Oznaczało to zakończenie prac nad tą konkretną petycją w Sejmie.
Senat również nie chce dodatkowego wolnego za święto w niedzielę
Na tym jednak sprawa się nie zakończyła. Tożsama petycja trafiła również do Senatu jako petycja P11-6/26. Senacka Komisja Petycji rozpatrzyła ją 21 lipca 2026 r.
Podczas posiedzenia przypomniano zarówno majową decyzję komisji sejmowej, jak i negatywne stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Marek Wesołowski ponownie wyjaśniał senatorom konstrukcję przepisów dotyczących przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy oraz obniżania wymiaru czasu pracy z powodu świąt.
Senator Monika Piątkowska zgłosiła wówczas wniosek o niekontynuowanie prac nad petycją. Przewodniczący komisji Robert Mamątow poparł takie rozwiązanie, wskazując również na potrzebę zachowania wcześniej uzgodnionych zasad systemu czasu pracy.
W głosowaniu pięciu senatorów opowiedziało się za zakończeniem prac. Komisja jednogłośnie zdecydowała więc o niekontynuowaniu petycji P11-6/26.
W praktyce oznacza to, że zarówno sejmowa, jak i senacka ścieżka dotycząca tej propozycji zostały zakończone, a art. 130 par. 2 Kodeksu pracy pozostaje bez zmian.
Wszystkich Świętych 2026 w niedzielę – co dokładnie oznacza to dla pracowników
W 2026 r. cztery święta ustawowo wolne od pracy przypadają w niedzielę: pierwszy dzień Wielkiej Nocy 5 kwietnia, Święto Narodowe Trzeciego Maja 3 maja, Zielone Świątki 24 maja oraz Wszystkich Świętych 1 listopada. Na podstawie obecnych regulacji żadne z nich nie zmniejsza dodatkowo wymiaru czasu pracy.
Inaczej wygląda sytuacja ze świętami przypadającymi w sobotę. W tym roku były lub będą to 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny – oraz 26 grudnia, czyli drugi dzień Bożego Narodzenia.
Państwowa Inspekcja Pracy potwierdza, że przy typowym rozkładzie od poniedziałku do piątku sobotnie święto oznacza konieczność odpowiedniego zmniejszenia liczby dni pracy. Termin dnia wolnego ustala pracodawca, ale musi on przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło święto. Co istotne, wolne może zostać wyznaczone zarówno przed, jak i po sobotnim święcie.
Teoretycznie 2 listopada mógłby więc zostać wskazany przez pracodawcę jako dzień wolny związany z sobotnim świętem 26 grudnia, ale tylko wówczas, gdy oba dni mieszczą się w tym samym okresie rozliczeniowym. Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym nie będzie to możliwe. Decyzja o terminie takiego dnia wolnego należy przy tym do pracodawcy, a nie do pracownika.
Dni ustawowo wolne od pracy w 2026 roku
W 2026 r. kalendarz świąt ustawowo wolnych od pracy przedstawia się następująco:
- 1 stycznia – Nowy Rok – czwartek.
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli – wtorek.
- 5 kwietnia – pierwszy dzień Wielkiej Nocy – niedziela.
- 6 kwietnia – drugi dzień Wielkiej Nocy – poniedziałek.
- 1 maja – Święto Państwowe – piątek.
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja – niedziela.
- 24 maja – pierwszy dzień Zielonych Świątek – niedziela.
- 4 czerwca – Boże Ciało – czwartek.
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny – sobota.
- 1 listopada – Wszystkich Świętych – niedziela.
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości – środa.
- 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia – czwartek.
- 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia – piątek.
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia – sobota.
Wigilia jest dniem ustawowo wolnym od pracy od 2025 r. Została dodana do katalogu dni wolnych ustawą z 6 grudnia 2024 r.
Dodatkowe wolne również w 2027 roku nie powstanie automatycznie
Gdyby proponowana zmiana art. 130 Kodeksu pracy weszła w życie, jej skutki byłyby dobrze widoczne także w następnych latach. W 2027 r. w niedzielę przypadną m.in. pierwszy dzień Wielkiej Nocy 28 marca, Zielone Świątki 16 maja, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny 15 sierpnia oraz drugi dzień Bożego Narodzenia 26 grudnia.
Po decyzjach komisji Sejmu i Senatu nie ma jednak obecnie procedowanej na podstawie tej petycji zmiany, która zapewniałaby pracownikom dodatkowe wolne za te święta.
Komentarze (0)